今天早上，和微软的copilot交流了一下关于健康教会九标志的几个问题，我觉得回答的还是有点参考价值的，就贴出来，分享给各位：
9标志的好处:
1. **诠释性讲道**：强调清晰的圣经教导，帮助会众理解和应用圣经。
2. **圣经神学**：鼓励对圣经整体叙事和主题的深入理解。
3. **以福音为中心**：保持耶稣基督的信息在所有教会活动和教义中的核心地位。
4. **教会成员资格**：促进教会成员之间的归属感和责任感。
5. **门徒训练**：关注所有成员的属灵成长和成熟。
6. **圣经教会领导**：确保教会领导者具备圣经资格和装备。
7. **教会纪律**：帮助保持教会的纯洁，并以充满爱的方式处理问题。
8. **福音传道**：鼓励分享福音和培养新的门徒。
9. **社区**：在成员之间培育强烈的社区意识和互相支持。
9标志缺点:
1. **僵化**：一些批评者认为该计划过于僵化，缺乏灵活性或文化适应性。
2. **潜在的滥用**：有人担心某些教会在遵循9Marks模式时可能会出现属灵滥用和专制领导问题。
3. **过分强调程序**：批评者认为对结构化计划的关注有时会掩盖有机、个人化传福音的重要性。
4. **排他性**：对教会成员资格和纪律的强调有时会创造一种排他性的氛围，使新来者难以感受到欢迎。
5. **财务负担**：实施所有九个标志可能会消耗大量资源，这对较小或经济能力不足的教会来说可能是一个挑战。
对于财务负担，我有点兴趣，就让copilot解释了一下：
实施9Marks计划的**财务负担**对一些教会来说可能相当沉重，尤其是较小或经济状况较差的教会。以下是一些具体因素可能导致的费用：
1. **培训和教育**：派遣教会领导和成员参加9Marks会议、周末课程或国际密集课程可能会很昂贵。这些活动可能需要旅行、住宿和注册费。
2. **资源和材料**：教会可能需要购买与9Marks计划相关的书籍、学习指南和其他材料。这些资源对于有效地教授和实施原则至关重要。
3. **人员配置**：为了全面实施所有九个标志，教会可能需要雇用额外的工作人员或投资培训现有工作人员。这可能包括雇用熟悉9Marks理念的牧师、长老或其他领导。
4. **设施和基础设施**：一些教会可能需要升级其设施或基础设施，以支持与9Marks模式相关的计划和活动。这可能包括创建门徒训练小组、社区活动或额外礼拜的空间。
5. **持续的项目**：维护强有力的门徒训练计划、定期的福音传道工作和其他举措需要持续的财政投资。这包括为材料、活动和外展活动提供资金。
6. **成员贡献**：实施9Marks模式可能会对教会成员的财政贡献提出更多要求，因为教会可能更依赖于十一奉献和捐赠来支持扩展的活动和项目。
虽然这些费用可能会带来挑战，但许多教会发现通过9Marks计划获得的属灵益处和成长是非常值得的。然而，每个教会都需要仔细考虑其财政能力，并寻找创造性的方法来管理成本，同时保持忠于其使命和愿景。
我在它的回复中看到了关于教会会员的排他性的信息，就继续问下去：
排他性:
1. **教会成员资格**：9Marks非常重视正式的教会成员资格。虽然这可以创造紧密的社区并促进责任感，但它也可能成为新来者或偶尔出席者的障碍。人们可能觉得他们需要满足某些标准或经过某个过程才能真正属于其中。
2. **教会纪律**：教会纪律的做法旨在处理会众中的罪恶并保持教会的纯洁。然而，如果没有慎重实施，这有时会被认为是排他的或严苛的。
3. **教义对齐**：9Marks理念根植于特定的神学信念。采用此模式的教会可能期望成员与这些教义紧密对齐。这可能会创造一种环境，使那些持不同观点的人感到不受欢迎或被边缘化。
4. **结构化计划**：9Marks计划的结构化性质有时会留给教会生活的灵活性或自发性较少。那些更喜欢有机或较不正式的信仰社区的人可能会感到被排除在外。
5. **领导期望**：对教会领导者的圣经资格的重视意味着并非所有渴望担任领导的人都符合标准。虽然这确保了教义的纯洁性和完整性，但它也可能限制某些人在领导角色中做出贡献的机会。
对于如何缓解排他性，它给出了一些建议:
为缓解排他性，教会可以专注于以下几点：
– **欢迎的氛围**：有意地欢迎和整合新来者。
– **清晰的沟通**：明确解释教会成员资格和纪律实践背后的原因，以确保它们被理解和接受。
– **包容性举措**：创建满足各种人群的计划和活动，确保每个人都感到被重视和包容。
– **灵活性**：在保持核心原则的同时，允许一些灵活性，以适应会众中的不同偏好和需求。
实施这些措施可以帮助创造一个更加包容的环境，同时仍然坚持9Marks计划的价值观和原则。
教会纪律是一个敏感的话题，虽然不是很多教会能执行的不错。我问了它如何看待9marks的教会纪律，回复如下：
教会纪律解释:
**1. 目的**：教会纪律的主要目的是恢复偏离正道的成员与上帝和教会的正确关系。这是出于对个人和教会社区的爱和关心。
**2. 过程**：教会纪律通常遵循一个过程，通常基于马太福音18:15-17：
– **私下对质**：如果一个成员犯罪，另一个成员应私下对质，鼓励悔改。
– **小组对质**：如果个人不悔改，问题就会带到一小群见证人面前。
– **教会参与**：如果仍然没有悔改，问题将带到教会面前。
– **排除**：如果个人继续不悔改，他们可能会被排除在教会团契之外。
潜在问题:
**1. 被视为严厉**：
– 如果教会纪律在没有爱、恩典和敏感性的情况下进行，它可能会显得惩罚性和严厉。目标应该永远是恢复，而不是惩罚。
– 公开羞辱或过于激进的对质可能会在情感和灵性上伤害个人。
**2. 排他性**：
– 从团契中排除的最后一步可能被视为极端或排他性，尤其是如果没有向会众解释清楚。
– 它可能会在成员中创造一种恐惧或判断的感觉，而不是一个支持和充满爱的社区。
同时，它还给出了一些实用性的建议:
**1. 清晰的沟通**：
– 清楚地向会众传达教会纪律的目的和过程。确保每个人都理解这是出于爱，并以恢复为目标。
– 定期教授教会纪律的圣经基础和原则，可以帮助解密和正常化这一实践。
**2. 怜悯和恩典**：
– 用怜悯、恩典和敏感性对待每一种情况。考虑个人的情感和灵性状态。
– 始终优先私下和温和的纠正，然后再升级到更公开的步骤。
**3. 支持和恢复**：
– 为处于纪律中的个人提供支持和资源。这可以包括咨询、指导或其他形式的属灵指导。
– 培养一个宽恕和恢复的文化，确保如果个人悔改，他们会被张开双臂欢迎回来。
**4. 问责**：
– 确保教会领导人在纪律过程中负有责任。避免任何形式的滥用或权力的误用。
– 实施制衡机制，防止任何偏见或不公平的对待。
通过仔细和充满爱心地实施教会纪律，教会可以保持其完整性，并培养一个健康、支持性的社区。
我应该说问题归小编，回答归微软。第一次用copilot，感觉还可以。
To Know Him and To Make Him Known 